关于公开招聘佳宇集团副总经理助理人员的通知

为全面贯彻落实集团公司人才发展战略，加快人才梯队建设，保障集团公司可持续发展，通过引入竞争机制，重点选拔“勇于担当、敢于负责、善于作战、能力突出”的管理干部，集团公司决定从公司外部、内部公开招聘副总经理助理5名，协助集团公司副总经理开展各部门工作，现将相关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持“公开、公正、公平竞争，择优及岗位匹配相结合”的原则，发现、挖掘、储配人才，打通人才晋升通道，形成竞争机制。

二、竞聘岗位

（一） （行政）副总经理助理1名；

（二） （营销）副总经理助理1名；

（三） （工程）副总经理助理2名；

（四） （经管）副总经理助理1名。

 以上岗位职责及任职资格详见：附件1《公开招聘岗位职责及任职要求》

三、人才选拔原则

（一）客观公正、民主公开。

（二）德才兼备、任人唯贤。

（三）培养提升、竞争择优。

（四）群众公认、注重业绩。

四、流程及要求

（一）各部门、各单位大力宣传、积极组织应聘人员自行填写《公开招聘申请表》（附件2）组织报名：本次公开选拔，采取“一荐三推”的方式进行，即个人自荐、部门推荐、二级单位推荐、外部推荐。报名材料统一交至集团人力资源部范涛（邮箱：941099705@QQ.com 电话：19141956507），报名截止日期2021年5月20日。

（二）资格审查：集团人力资源部于2021年5月24日前完成对所有报名者进行资格初选，符合条件者进入初次面试 。

（三）分管领导面试：凡通过资格预审的人员，由竞聘岗位的分管领导于5月27日之前进行初试后进入最终竞聘演讲答辩环节。

（四）竞聘演讲：参加竞聘人员要在公开选拔评审会上进行10-15分钟竞聘演讲（演讲内容包括：个人简介，优劣势分析、对竞聘岗位的认知及竞聘成功后的设想、对集团公司发展现状的认知及所在系统问题分析等）。

（五）现场答辩：评委对竞聘者现场提问，10分钟。

（六）领导评审：评委对竞聘者的演讲情况和现场答辩进行评分《 评分表》(附件3)，并根据所有竞聘人员的得分情况择优确定拟任人选。

（七）结果公示：对拟任人选在佳宇集团官网、公告栏进行公示，公示期7天。

（八）正式聘用：公示期满后无异议的，由集团人力资源部发布正式聘用文件。

五、竞聘时间安排及地点

（一）竞聘时间:5月底（暂定）。

（二）会议地点：集团五楼会议室。

附件1：《公开招聘申请表》

附件2：《公开招聘岗位职责及任职要求》

附件2： 

公开招聘岗位职责及任职要求

一、（行政）副总经理助理岗位

（一）主要工作职责：

1．协助常务副总经理落实公司经营目标、项目方案及工作计划，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；

2．协助常务副总经理进行重要客户开发管理及跟进工作；

3．协助常务副总经理安排、指导、监督企业管理部、人力资源部、办公室及法律事务部工作，及时反馈相关信息；

（二）任职要求

1．年龄：35岁以上

2．学历/专业：本科（工商管理、企业管理、人力资源管理等）

3．职称/职业资格：中级以上职称/人力资源管理师/经济师（ 优秀者可放宽条件）

4．岗位从业年限：建筑行业八年以上行政综合管理岗位工作经验   

5．其他要求：

(1) 极强的沟通、协调及管理能力；

(2) 较强的执行力和团队凝聚力，具备优秀的职业素养；

(3) 具备较强的工作计划、团队组织、内外协调能力；

(4) 具备系统思维能力，善于发掘根本问题并提出系统解决方案。

(5) 精通企业相关法律法规，熟悉企业管理运营，擅长文字撰写，熟练运用办公软件。

二、（营销）副总经理助理岗位

（一）主要工作职责：

1．结合公司的战略规划及年度工作目标，制定公司的营销实施计划和部署，负责市场营销系统的管理工作，协助公司营销副总经理的工作。

2．独立地实施市场开拓、建立和维系客户关系的工作，组织收集项目信息、分析筛选、做出项目跟踪的策划。重点实施房开商的项目营销工作和装饰装修以及政府的公招项目。

3．负责对房开产品的营销投标的组织、协调、报价评审、组织报价后分析。负责提出投标报价中存在的问题、分析原因、提出完善改进的方案。

4．负责对营销系统日常管理工作，负责落实公司办公会、专题会提出的工作要求进行布置、实施，并对执行情况进行检查和评价。

5．结合各二级公司的特点，负责做好市场营销体系建设工作。协助二级公司解决营销工作中的问题。

（二）任职要求：

1．年龄：35岁以上

2．学历/专业：工商管理、市场营销、造价管理等相关专业；本科及以上学历

3．职称/职业资格：中级职称或一级造价工程师或一级建造师

4．相关岗位从业年限：5年以上建筑行业市场营销工作经历。

5．其他要求：

(1) 具有掌握建筑行业发展的政策和分析企业面对的市场形势，结合公司的自身能力等因素，提出公司发展方向性的建议的能力；

(2) 能够关注客户需求，与客户建立良好的关系的能力；

(3) 能够分析判断市场开拓的关键要点和重要因素，具有策划、组织、协调、把控的能力；

(4) 具有坚韧不拔完成营销目标的毅力。具有不断学习的能力。

三、（工程）副总经理助理岗位

（一）主要工作职责：

1．在副总经理的领导下负责工程管理工作，努力做好副总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；

2．在副总经理的领导下负责公司项目施工管理及安全管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；·

3．负责协助副总经理并代表公司处理政府主管单位、建设单位及分包单位工程管理板块相关事宜；

4．负责协助副总经理调查研究、了解公司工程项目管理情况并提出意见或建议，供副总经理决策；

5．负责协助副总经理做好工程管理体系建设工作及二级单位工程管理支持协助工作；

6．做好工程系统会议重要会议的组织和召开。做好工程系统重要文件的起草和发布工作。

（二）任职要求：

1．年龄：40岁以上；

2．学历/专业：工程管理及相关专业，专科及以上学历；

3．职称/职业资格：中级工程师及以上职称或一级建造师；

4．相关岗位从业年限：8年以上工程管理工作经历，3年以上工程/技术质量/安全部门独立管理工作经验；

5．项目经验：熟悉房建、市政项目运营和工程现场施工管理； 8年以上施工管理及项目管理工作经验。

6．其他要求：

(1) 熟悉建筑行业相关法律法规；

(2) 熟练掌握公司规章制度，特别是工程管理相关制度，如授权管理、履约管理规定、供方管理规定、建造合同实施规定、风险管理规定等；

(3) 能与当地建委、建设单位、设计单位、监理单位、分包单位等建立良好的关系，具备良好沟通协调能力；

(4) 了解施工规范和标准，与技术、质量、安全系统有效沟通，提升系统联动力度；                                                                                                      

(5) 善于沟通、协调，具有很强的领导及管控能力，有较强创新及承压能力，有一定培养下属能力。

(6) 擅长施工管理工作，具备工程、技术的全过程管理水平;成本控制意识；

四、（经营）副总经理助理岗位

（一）主要工作职责：

1．在副总经理的领导下负责经营管理工作，努力做好副总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；

2．在副总经理的领导下负责公司经营管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

3．负责协助副总经理并代表公司处理政府主管单位、建设单位及分包单位经营管理板块相关事宜；

4．负责协助副总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出意见或建议，供副总经理决策；

5．负责协助副总经理做好经管体系建设工作及二级单位成控支持协助工作；

6．做好经管系统会议和相关会议的组织工作和会议记录。做好经管系统重要文件的起草和发布工作。

（二）任职要求：

1．年龄：30岁以上

2．学历/专业：工程造价或相关专业 本科及以上学历

3．职称/职业资格： 中级以上职称 /注册一级造价工程师

4．相关岗位从业年限：10年以上工程造价工作经历，2年以上成控/经营部门管理工作经验；8年以上房建筑行业预算经验 ，熟悉工程集团成本控制、合同管理；

5．其他要求：

(1) 熟悉现行工程造价计价依据、清单计价规范、地区定额及配套文件、最新政策法规；

(2) 掌握建筑市场各类价格行情，包括但不限于分包价格、物资采购价格、设备机具租赁价格等；

(3) 能与建设单位、分包单位等建立良好的关系，具备良好沟通协调能力；

(4) 熟悉各类建造体系的经济指标及技术指标；                                                                                                      

(5) 善于沟通、协调，具有很强的领导及管控能力，有较强创新及承压能力，有一定培养下属能力；

(6) 具有较强的团队合作精神，良好的口头及书面表达能力。